Politica sulla schiavitù moderna

Introduzione 

Motel Rocks si impegna a prevenire il verificarsi di casi di schiavitù moderna e tratta di esseri umani all’interno della propria attività, e ci aspettiamo lo stesso impegno dai nostri fornitori. Adottiamo un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù, della servitù, del lavoro forzato e della tratta di esseri umani. Ci impegniamo ad agire in modo etico e con integrità in tutti i rapporti commerciali, coltivando con sincerità una comunità di cui possiamo andare fieri e promuovendo quell’atmosfera familiare che caratterizza il Motel e di cui siamo così orgogliosi. 

La presente politica sostiene il rispetto del Modern Slavery Act 2015 ed è in linea con i nostri valori in materia di condotta aziendale etica e diritti umani. 

Ambito di applicazione della presente politica 

La presente politica si applica a: 

● Tutti i dipendenti del Motel, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato.
● Tutti gli appaltatori, i consulenti, i fornitori e i rappresentanti di terze parti
● Tutte le controllate e le entità sotto il controllo del Gruppo Motel Rocks. 

Il nostro impegno nei confronti del Modern Slavery Act del 2015 

In qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, ci impegniamo a creare e garantire un ambiente di lavoro non discriminatorio e rispettoso per il nostro personale. Vogliamo che tutti i nostri dipendenti abbiano la certezza di poter segnalare comportamenti scorretti senza correre alcun rischio per sé stessi. 

I nostri processi di selezione e gestione del personale sono concepiti per garantire che tutti i potenziali dipendenti siano legalmente autorizzati a lavorare nel Regno Unito e per tutelare i dipendenti da qualsiasi forma di abuso o coercizione. 

Non intratteniamo rapporti commerciali con alcuna organizzazione, nel Regno Unito o all’estero, che sostenga consapevolmente o risulti coinvolta in pratiche di schiavitù, servitù e lavoro forzato o obbligatorio. 

Responsabilità 

Tutti i dipendenti sono tenuti a leggere, comprendere e rispettare la presente politica. Qualsiasi dipendente, consulente o parte interessata che ritenga di aver individuato una violazione è tenuto a segnalarla al team People & Potential, che tratterà la segnalazione con la massima riservatezza e condurrà un’ulteriore indagine. 

Il team People & Potential avrà inoltre il compito di attuare questa politica e di monitorarne il rispetto all’interno dell’azienda, oltre a garantire una formazione adeguata in tutto il Motel.

La responsabilità generale di garantire che la presente politica sia conforme agli obblighi legali ed etici spetta al Consiglio di Amministrazione di Motel. 

Struttura e catene di approvvigionamento 

Motel Rocks è un’azienda globale che opera negli Stati Uniti, in Europa e in Indonesia, con una catena di approvvigionamento globale e un pubblico internazionale. Dopo oltre 30 anni e con un team di oltre 200 persone, ogni capo di abbigliamento che realizziamo nasce con lo stesso spirito di divertimento, libertà e avventura del viaggio on the road che ha dato origine al marchio. Siamo ancora ambiziosi e indipendenti, ma ora siamo un team globale: operiamo da una sede operativa a Worcester, da altre due sedi nel Regno Unito e da uno studio creativo a Bali. 

La natura della nostra attività ci impone di collaborare con una vasta gamma di fornitori; tuttavia, siamo orgogliosi di instaurare stretti rapporti di collaborazione con i nostri fornitori di primo livello, che rispettano tutti gli standard dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. 

Politiche in materia di schiavitù e tratta di esseri umani 

Oltre a questa politica, all’interno della nostra organizzazione sono in vigore le seguenti politiche, che dimostrano il nostro impegno a favore di un ambiente di lavoro equo; 

● Uguaglianza, inclusione e diversità 

● Politica per un ambiente di lavoro positivo, comprese le misure contro il bullismo e le molestie 

Procedure di due diligence in materia di schiavitù e tratta di esseri umani 

Nell’ambito dei nostri sforzi volti a monitorare, gestire e ridurre il rischio di schiavitù e tratta di esseri umani all’interno della nostra azienda o delle nostre catene di approvvigionamento, adottiamo le seguenti procedure di due diligence: 

● Analizzare attentamente tutte le aree di rischio individuate all’interno della nostra azienda e delle nostre catene di approvvigionamento 

● Adottare un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù e della tratta di esseri umani in tutta l’organizzazione e nelle nostre catene di approvvigionamento 

● Fornire sostegno e protezione da danni o svantaggi a chiunque, nell’interesse pubblico, sollevi preoccupazioni fondate che costituiscano una segnalazione protetta. 

Rischio e conformità 

La nostra organizzazione valuta regolarmente la natura e l’entità dell’esposizione della nostra attività e delle nostre catene di approvvigionamento al rischio di schiavitù moderna. 

Ci assicuriamo che i nostri fornitori siano a conoscenza delle nostre politiche e li incoraggiamo ad adottare i nostri elevati standard. Adottiamo un approccio di tolleranza zero nei confronti della schiavitù e della tratta di esseri umani in tutta l'organizzazione, che si estende anche alle nostre catene di approvvigionamento.

Formazione 

Ci assicuriamo che tutti i dipendenti siano consapevoli dei rischi legati alla schiavitù moderna e alla tratta di esseri umani all’interno della nostra azienda e delle nostre catene di approvvigionamento. Per promuovere una cultura dell’apprendimento e della sensibilizzazione, abbiamo messo in atto il seguente programma di formazione, volto a consentire ai nostri dipendenti di individuare e segnalare eventuali violazioni delle politiche aziendali contro la schiavitù e la tratta di esseri umani.; 

● Corso di e-learning sulla schiavitù moderna nell’ambito del processo di inserimento, accessibile tramite il nostro sistema BrightHR

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